1月29日下午，重庆市新型冠状病毒感染的肺炎防控工作例行新闻通气会召开，重庆市人力社保局副局长黎勇介绍，疫情发生以来，重庆迅速成立市人力社保局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组，出台了13个政策文件，开通了12333咨询电话人工值守，健全防控工作制度机制，重点从劳动关系处理、医护人员待遇保障、就业等方面全力做好新型冠状病毒肺炎的防控工作。
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)，重庆出台了妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的处理意见，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，对符合条件的企业，给予稳岗返还补贴。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。因疫情造成企业停工停产职工领取的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行等政策。
此外，重庆将建立提前复工审核报备制度，对于特殊原因需提前复工的企业，需要提供相关的材料，应对疫情预案措施，确保不出现疫情的承诺，报所在地疫情防控指挥部或者园区，经核查批准后予以复工。一旦出现不符合规范的情形，或发现确诊的病例，将立即责令停产，并按规定追究企业相关的责任。
黎勇指出，虽然在疫情管控期间停止了大型的现场招聘活动，但是重庆要求各人力市场、各人力公司要将大型的现场招聘活动改为网络和电话招聘，应用信息化的手段来解决用工保障的问题。同时，也要求企业按照防控疫情的要求，做好防护措施，保障企业职工的生命安全和身体健康。
而因履行工作职责感染病毒的医护及相关工作人员有关保障工作，重庆出台了《事业单位工作人员感染新型冠状病毒后计发工资待遇的政策口径》等相关政策文件，落实疫情防治人员临时性工作补助政策。
黎勇表示，下一步，重庆将重点做好三方面工作。一是进一步研究完善政策保障措施，研究制定劳动关系、工资支付保障、休息休假等方面的调整政策，以及就业、社保等方面支持企业发展的举措，对符合条件的企业，给予稳岗返还，多措并举做好疫情应对工作。二是加强协商指导，充分发挥各级工会的作用，指导企业与职工加强集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，促进劳动关系总体和谐稳定。三是密切监控措施，建立抗疫期间全市劳动关系风险报告制度，实时收集疫情期间全市农民工流动情况、劳动关系状况，以及产业受疫情冲击停工停产、规模裁员等劳动关系最新情况，针对性制定帮扶措施。同时，加大劳动关系政策解读和劳动保护相关事项宣传力度，让公众和企业广泛知晓。(俞芳)
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